Kompetenzenbilanz®-Coaching

Was ist die Kompetenzenbilanz und woher kommt sie?

 Die Kompetenzenbilanz entwickelte Dr. Claas Triebel im Jahr 2003. Seitdem ist die Kompetenzenbilanz zu einem der am weitesten verbreiteten und anerkanntesten Ansätze für potenzialorientiertes Karrierecoaching geworden.

Aus einer Untersuchung der Stiftung Warentest ging die Kompetenzenbilanz als bestes Verfahren von allen getesteten Ansätzen hervor.

Prof. Dr. John Erpenbeck empfiehlt das Verfahren als Methode der Wahl bei beruflichen Umorientierungsprozessen. Prof. Dr. Dr. h.c. Lutz von Rosenstiel bescheinigte der Kompetenzenbilanz eine internationale Spitzenstellung.

Link zum Video: https://youtu.be/mIusglDam3M

Bei perspect wird die Kompetenzenbilanz seit Sommer 2023 im Rahmen von Coachings erfolgreich durchgeführt und hat sich zum festen Bestandteil der täglichen Coaching-Tools entwickelt. Die eingesetzten Coaches haben alle selbst die Weiterbildung zum Kompetenzenbilanz Coach erfolgreich durchlaufen. Sie sind Teil der Kompetenzenbilanz-Community und somit unmittelbar an Neuerungen und Aktualisierungen von Dr. Claas Triebel und seinem Team beteiligt und informiert.

 

Der Prozess:

Auftakt

Fragestellung & Modellerklärung

Vor dem eigentlichen Beginn der Kompetenzenbilanz findet eine intensive Auftragsklärung statt: Welches Anliegen haben die TeilnehmerInnen? Wie läuft das Coaching genau ab? Welcher Zeitaufwand ist damit verbunden?

Die TeilnehmerInnen erhalten außerdem Arbeitsmaterialien und eine Einweisung in erste biografische Übungen, die sie bis zum zweiten Termin bearbeiten müssen. 

 

1. Coaching Session

Biografische Arbeit, Tätigkeitsanalyse

In diesem Gespräch wird zunächst die Biografie der TeilnehmerInnen intensiv besprochen. Das Gespräch konzentriert sich dabei insbesondere auf: Wichtige Lernerfahrungen, wichtige Entscheidungssituationen und Ressourcen, die bei der Bearbeitung der biografischen Aufgabe sichtbar geworden sind. 

Die biografische Arbeit endet mit einem Resümee darüber, welche Leitthemen für die weitere Arbeit mit der Kompetenzenbilanz festgehalten werden sollen. Solche Leitthemen sind häufig Werte, die den TeilnehmerInnen in diesem Zusammenhang besonders deutlich wurden. 

 

In der zweiten Hälfte des Gesprächs werden wichtige berufliche und auch private Stationen auf ihre Lernhaltigkeit hin untersucht.

 

2. Coaching Session

Kompetenzen erarbeiten und belegen

In diesem Gespräch wird die Analyse von Tätigkeiten und Fertigkeiten abgeschlossen. Während dieses Prozesses bilden BeraterIn und TeilnehmerIn Cluster aus einander ähnlichen Fertigkeiten. Diese Cluster werden mit vorläufigen Kompetenzbegriffen benannt. Häufig fließen hier auch Wertbegriffe mit ein.

In der zweiten Hälfte des Gesprächs werden die vorläufigen Begriffe kritisch hinterfragt. Die Teilnehmer:innen belegen, anhand welcher Kenntnisse, Erfahrungen, Fertigkeiten und Fähigkeiten sie ihre Kompetenzen darstellen können und schätzen ihre eigene Motivlage bzgl. der Weiterentwicklung der jeweiligen Kompetenz ein.

 

3. Coaching Session

Kompetenzen belegen, Selbst- / Fremdbild, Aktionsplan

In diesem Gespräch werden die Kompetenzbelege nochmals aktualisiert. Es stellt sich heraus, dass von den vorläufigen Kompetenzbegriffen meist ca. 8 (+/-2) Kernkompetenzbegriffe verbleiben. Es gibt außerdem ein Tool für den Abgleich von Selbstbild und Fremdbild. 

In der zweiten Hälfte des Gesprächs werden auf Grundlage der bisher erarbeiteten Materialien nächste Schritte heraus gearbeitet und in einem Aktionsplan festgehalten.

Gemeinsam mit unseren Coachees setzen wir die Kompetenzenbilanz ein zur berufliche Standortbestimmung, zur Orientierung und als Basistool zur Karriereentwicklung oder Laufbahnberatung.

Ihre Wege zum Coaching bei uns

Es gibt mehrere Möglichkeiten an einem persönlichen und individuellen Coaching bei uns teilzunehmen.

In vielen Fällen können die Kosten des Coachings teilweise oder komplett übernommen werden.

Dazu und zu Möglichkeiten die Kosten steuerlich geltend machen zu können, beraten wir Sie gerne im Rahmen eines unverbindlichen Erstgesprächs.

Noch ein Tipp von uns:
Sie sind arbeitssuchend oder wissen bereits, dass sie in naher Zukunft auf Jobsuche sein werden?
- Über die Agentur für Arbeit können Sie sich ein Jobcoaching finanzieren lassen! Weitere Informationen dazu erhalten Sie in unserem Blogbeitrag über die Finanzierungsmöglichkeiten.

Interesse an einem Coaching? Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches & kostenfreies Erstgespräch

Mail: info@perspect-gmbh.de

Telefon: 06421 - 80 93 95

Unser Team beantwortet Ihnen gerne alle Fragen und kann Sie zudem an einen unserer Coaches für ein unverbindliches und kostenfreies Erstgespräch vermitteln.

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