Revolutionäre Jobvermittlung: Österreich setzt auf Kompetenzen statt Jobtitel – Unser Weg zur erfolgreichen Arbeitsplatzanpassung
Der österreichische Arbeitsmarkt durchläuft eine bahnbrechende Veränderung: Weg von Jobtiteln und hin zu Kompetenzen. Ab Januar sucht das Arbeitsamt nicht mehr nur nach Abschlüssen, sondern bewertet individuelle Fähigkeiten. Diese innovative Herangehensweise eröffnet nicht nur mehr Matches, sondern bestätigt auch unsere eigene Erfolgsrichtung mit der Kompetenzenbilanz im Jobcoaching. Erfahren Sie, wie diese wegweisende Entwicklung nicht nur den Arbeitsmarkt, sondern auch unsere Ansätze revolutioniert. Tauchen Sie mit uns ein in die Zukunft der Arbeitsvermittlung – angetrieben von der Kraft der Kompetenzen!Um mehr Matches zu erreichen und mehr Arbeitssuchende und Unternehmen zusammen zu bringen setzen Österreichische Arbeitsämter auf Kompetenzen statt auf Jobtitel
Die Österreicher machen es uns vor: der AMS (Arbeitsmarkservice) – das österreichische Arbeitsamt - sucht ab Januar nicht mehr nur nach Titeln oder Jobbezeichnungen und abgeschlossenen Ausbildungen sondern künftig auch nach Kompetenzen. Diese Vorgehensweise lassen mehr Bewerber für eine Stelle zu – auch wenn diese auf den ersten Blick nicht so 100%ig passen. Ein zweiter Blick und eine tieferen Analyse – über Kompetenzen – lohnt sich um doch noch (mehr) potentielle Kandidaten für offene Stelle zu finden.
Auf der anderen Seite werden Arbeitssuchende bei diesem Ansatz nicht mehr nur nach Ihrer Ausbildung oder Jobtiteln ins „Kastl“ gedrängt. Unternehmen haben erkannt, dass Bewerber neben erlernten Qualifikationen auch viel anderes an Wissen und auch Eigenschaften mitbringen müssen.
AMS Chef Johannes Kopf spricht von der „mit Abstand größten Innovation im AMS seit 25 Jahren“ – in die in Österreich immerhin mehr als 10 Millionen Euro investiert werden.
Ab 1. Januar (oder auf Österreichisch: ab 1. Jänner) wird das System verpflichtend: überall wo bei einer Suche von Unternehmen oder Arbeitslosen nicht genug Matches angeboten werden MUSS eine Suche nach Kompetenzen durchgeführt werden. Hier nachzulesen: https://www.derstandard.at/story/3000000195289/jobvermittlung-nach-kompetenzen-statt-berufen-ams-geht-neue-wege
Ich freue mich darüber sehr und es unterstreicht die Richtigkeit unseres Ansatzes: denn wir setzen die Kompetenzenbilanz als Werkzeug im Jobcoaching bereits sehr erfolgreich ein und bieten Menschen in beruflichen Orientierungsphasen damit ganz neue und zusätzliche Perspektiven.
https://www.kompetenzenbilanz.de/methode/
Parallel zum Einsatz im Einzel-Coaching arbeiten wir gerade an (Gruppen-) Konzepten für Unternehmen und Methoden zur Schnellanalyse in Vorstellungsgesprächen z.B.
Haben Sie Fragen dazu – nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf!
