08.08.2022
perspect gmbh

Die Leistungsfähigkeit auch im Alter erhalten

Heute sind fast 40 Prozent der Berufstätigen in den Unternehmen zwischen 50 und 65, wobei die Tendenz steigend ist. Zeit, sich mit einer gezielten Personalpolitik auf den demografischen Wandel einzustellen.

Bei älter werdenden Beschäftigten machen sich häufig spezifische Veränderungen bemerkbar. Im Zeitalter der Digitalisierung mitzuhalten fällt zunehmend schwerer: ständig neue PC-Programme, neue Methoden des Lernens, eine Flut von zu verarbeitenden Informationen…

Auch die Konzentrationsfähigkeit verändert sich, auf Außenreize reagiert man empfindlicher, der Umgang mit Umstrukturierungen und Wechseln fällt nicht mehr so leicht wie früher. Für die jeweilige Unternehmensführung bedeutet das, auf diese Situation angemessen zu reagieren, um mit entsprechenden Konzepten die Leistungsstärke der älteren Kolleginnen und Kollegen zu erhalten und auch weiter zu entwickeln.

Genau hier setzt die Arbeit von perspect an:

Die Arbeitsbedingungen werden exakt analysiert und daraus resultierend Aufgaben neu definiert und passend zugeschnitten, ebenso werden die Arbeitsplatzbedingungen untersucht und den veränderten Bedürfnissen angepasst. Gleichzeitig wird durch intensives Coaching daran gearbeitet, die Motivation, sich auf Neues einzulassen, zu erhöhen und ein gezieltes Wissensmanagement zwischen jungen und älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zu etablieren, sodass ein fruchtbarer Austausch zwischen den Generationen stattfinden kann. Durch die Unterstützung von perspect gelingt es, neue berufliche und persönliche Perspektiven zu entwickeln und so die Leistungsstärke 50+ erfolgreich zu erhalten und zu erhöhen.

Für detaillierte Informationen beraten wir Sie gerne!

Mail: info@perspect-gmbh.de

Telefon: 06421 809385

Youtube Video zum Thema