Übergangsmanagement / Vermittlungscoaching  

Arbeitsuchend zu sein oder ständig befristete Jobs zu haben führen NICHT dazu unsere Zukunft zu sichern, unseren Selbstwert zu stärken und uns beruflich zu verwirklichen – sprich: gesund zu bleiben.
Wir unterstützen Sie bei der Arbeitssuche, bei der Entwicklung beruflicher Perspektiven, der Optimierung Ihrer Bewerbungsunterlagen und dem Erschließen des versteckten Stellenmarktes.

50+ / Ältere Mitarbeiter 

Über 40% der Mitarbeiter/innen in den Unternehmen sind zwischen 50 und 67 Jahre. Wir denken, wer mit seiner Gesamtbelegschaft im Wettbewerb erfolgreich sein will, der braucht vor allem auch eine starke Personalpolitik für 50+. Unsere Angebote zu den Themen Führung von Generationen, von Baby Boomer – generation why, Zusammenarbeit von „jung“ und „alt“ in einem erfolgreichen Team, Digitalisierung und ältere Mitarbeiter, Anders Lernen 50+, Wissens- und Kompetenzmanagement

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz / Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen  

Laut Arbeitsschutzgesetz ArbSchG §5 ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, die mit der jeweiligen Tätigkeit verbundenen Gefährdungen zu ermitteln, zu beurteilen und Maßnahmen des Arbeitsschutzes wirkungsvoll umzusetzen. Der Arbeitsschutz hat in den letzten Jahren hervorragende Ergebnisse erzielt: die Zahl der Arbeitsunfälle und Berufserkrankungen ist mittlerweile auf einem erfreulich niedrigen Niveau!
Anders sieht es jedoch bei der Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen aus: hier haben Unternehmen Handlungsbedarf. Durch uns nutzen Sie Ihr innerbetriebliches Verbesserungs- und Kostensparpotential mittels der psychischen Gefährdungsbeurteilung effektiv und effizient.

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) 

Gutes BEM braucht mehr als Rapport Gespräche mit Führungskräften und Personalmanagern. Häufig empfinden Betroffene dieses als Tribunale.
Wir bieten Ihnen eine qualitativ hochwertige und zertifizierte IST-Analyse auf der Basis des Arbeitsbewältigungs-Coachings® (AB-C®) (WAI-Index).
Sie erhalten einen passgenauen Wiedereingliederungsplan.
Darüber hinaus können wir die Betroffenen im Umgang mit ihrer Krankheit/ Behinderung und deren erfolgreiche Integration am Arbeitsplatz coachen.

Gesundheitscoaching / Coaching für Leistungsstarke 

Wir arbeiten gerne eigenverantwortlich, engagiert und verlangen uns – und auch anderen – einiges ab. Leistungsträger und Leistungsträgerinnen bekommen unsere Anerkennung – wer möchte da nicht dazu gehören?
Gleichzeitig beschäftigt uns die Frage, wie schaffe ich das Alles auch in Zukunft? Was mache ich, wenn es weniger oder vielmehr anders gehen muss oder darf? Was kann ich tun damit aus Arbeit – ArbeitsLeben wird?

Skill-Management 

Damit Mitarbeitende und Unternehmen den steigenden Anforderungen entsprechen können, müssen Kompetenzen stetig angepasst und weiterentwickelt werden.
Wir unterstützen Sie in der effektiven Erfassung und gezielten Entwicklung der Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden und stellen digitale Lösungen zur Umsetzung bereit. Als Folge bleibt Ihr Unternehmen durch einen optimierten Ressourceneinsatz sowie bestmöglich angepassten Schulungskonzepten zukunftsfähig und die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeitenden wird nachhaltig gestärkt.