Wenn eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer länger erkrankt war, (ab 42 AU-Tagen innerhalb von 12 Monaten, am Stück oder unterbrochen) wird der §167 Abs.2 SGB IX des Arbeitsrechts wirksam. Dieser verpflichtet Arbeitgeber, seine Mitarbeitenden durch ein BEM-Verfahren am Arbeitsplatz wieder einzugliedern.
Warum ein professionelles BEM?
... weil BEM die Leistungsfähigkeit und Kompetenz der Fachkräfte im Unternehmen mittel- und langfristig sichert. Optimierungsbedarfe im Unternehmen werden frühzeitig sichtbar. Fehler und Schwachstellen können kostengünstiger behoben werden.
Erfolgreiche BEM-Prozesse im Unternehmen, beginnen beim Krankenrückkehrgespräch über Kennzahlen bis hin zur Nutzung von digitalen Lösungen. BEM verhindert Arbeitsunfähigkeit und ist die Grundlage eines funktionierenden Betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Viele gute Gründe, um unsere BEM-Angebote zu entdecken.
Jeder BEM-Fall ist individuell und erfordert u.a. zeitlich und inhaltlich sehr unterschiedliche Arbeitsprozesse. Da kann man schon mal schnell den Überblick verlieren. Wenn dann die Geschäftsführung „auch noch“ Zahlen verlangt, wird es richtig aufwendig. Eine gute und sich stetig verbessernde Erfolgsbilanz vorzuweisen ist für den BEM-Fallmanager nicht einfach. Der Erfolg eines BEM hängt mitunter von sehr unterschiedlichen Faktoren ab:
Ein digital unterstütztes BEM schafft hier Abhilfe für den BEM Fallmanager und das Unternehmen. Sie behalten den Überblick, können schneller und einfacher erkennen, was wirkt zielführend, wie geht es weiter und welche Resultate gibt es. Letztendlich vereinfacht BEM +digital auch eine rechtssichere Umsetzung des gesamten Prozesses.
Wir bieten Ihnen eine einfache, sehr individuell anpassbare und vorteilhafte digitale Lösung mit Access und Excel.
Schauen Sie sich unsere Digitale BEM-Alte einmal an: Digitale BEM-Akte perspect gmbh
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