Warum?

Neue Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt für sich zu erarbeiten und letztendlich auch zu finden, fordert uns in hohem Maße. Nicht selten führt uns diese ganz besondere Situation in eine Krise. Zweifel an den persönlichen Möglichkeiten, freie Zeit nicht genießen können, zunehmende Ratlosigkeit und wachsende Verunsicherung können die Folge sein.
Unsere Erfahrungen zeigen, dass hier gezieltes Einzelcoaching, aber auch der konstruktive Austausch in Workshops den Weg zum nächsten Job deutlich verkürzen kann und Sie während der Arbeitssuche wieder stärkt und motiviert.

Für wen?

Vor allem Fach- und Führungskräfte mit Berufs- und Lebenserfahrung nutzen unsere Angebote und Netzwerke.

Hier geht es nicht darum, „irgendeinen“ Job zu finden, sondern um eine passgenaue Tätigkeit, die eine Wertschätzung und die Nutzung der eigenen Kompetenzen als auch eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatem ermöglicht.
Unsere Angebote werden auch in Anspruch genommen, um sich auf den nächsten Schritt in der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung vorzubereiten, und diesen dann auch zu wagen!

Wofür?

Wir beschreiben mit Ihnen gemeinsam Ihre Ausgangsituation und coachen Sie bei der realistischen Formulierung Ihrer Ziele. Wir unterstützen Sie bei der Erstellung maßgeschneiderter Bewerbungsunterlagen, erarbeiten Ihren ganz individuellen verdeckten Stellenmarkt, entdecken mit Ihnen gemeinsam neue Perspektiven und coachen Sie für das Bewerbungsgespräch. Wir motivieren Sie und beraten Sie bei Schwierigkeiten und Absagen. Wir überdenken mit Ihnen gemeinsam immer wieder das optimale Vorgehen, passen es an und feiern gemeinsam das Erreichen Ihrer Erfolge.

Unsere erfahrenen und speziell dafür qualifizierten Systemischen Coachs sind gut vernetzt mit Arbeitgebern, Agenturen für Arbeit und Netzwerken von Unternehmern, Direktvermittlern und Führungskräften im regionalen Arbeitsmarkt. Gemeinsam bearbeiten wir mit Ihnen Themen wie:

  • Ihre Ressourcen und Potenziale,
  • „Altes“ loslassen und „Neues“ wagen,
  • Optimierung Ihrer Bewerbungsunterlagen,
  • Erarbeitung einer individuellen und erfolgreichen Bewerbungsstrategie,
  • Neu- und Umorientierung im Beruf,
  • Umgang mit Vermittlungshemmnissen,
  • Weiterentwicklungsperspektiven in Ihrem Beruf,
  • Kontaktaufbau zu potentiellen Arbeitgebern und Erschließen des versteckten Stellenmarktes,
  • Umgang mit Absagen,
  • Tipps zur Selbstdarstellung und Kommunikation im Vorstellungsgespräch,
  • Nutzung von Netzwerken zur Stellensuche….

Die Coachingtermine sind zeitlich flexibel festlegbar. Wir sind zertifiziert nach AZAV, sodass Arbeitssuchende durch ihre Agentur für Arbeit eine umfassende finanzielle Unterstützung erhalten können. Für Selbstzahler ist das Vermittlungscoaching steuerlich absetzbar. Wir beraten Sie gern.

Reorganisationsprozesse, Stellenabbau und befristete Einstellungen sind immer mehr unternehmerischer Alltag. Die Stimmung in solchen Phasen ist schlecht, die Spannungen nehmen zu, die Arbeitsproduktivität sinkt bei den Betroffenen und auch bei den Kollegen.

Ein individuelles Übergangsmanagement unterstützt Betroffene in diesen Phasen entscheidend, verkürzt die Dauer bis zum erfolgreichen Stellenwechsel für beide Seiten und ist hilfreich für mehr Entspannung im Unternehmen.

Nicht nur bei Stellenabbau, sondern auch als „Standardangebot“ bei befristeten Einstellungen ist ein Übergangsmanagement überaus hilfreich, um Betroffene individuell zu unterstützen und gleichzeitig das Image als Arbeitgeber zu pflegen.

Unsere Angebote bieten unter anderem Raum für Trauerarbeit und Verabschiedung von Altem, um nach vorne zu schauen und sich neue berufliche Perspektiven zu erschließen.

Ihr Ziel ist unser Ansporn: Wir wollen, dass Sie zügig das von Ihnen gewünschte neue Stellen- bzw. Berufsziel erreichen!

 

Übergangsmanagement-Angebote konkret in Mittelhessen

  • Benefit – Übergangsmanagement (bei befristeten Arbeitsverträgen)
    Ein befristeter Vertrag wird nicht entfristet bzw. verlängert. Sie wissen um die nun schwierige Situation für den Betroffenen und möchten, dass er seine Arbeit bis zum Vertragsablauf gut erledigt, keine Unstimmigkeiten entstehen und ihm ein schneller Übergang in einen neuen Job ermöglicht wird.
    Unsere Dienstleistung ist es, Arbeitnehmer/innen in einem Zeitraum von 4 - 12 Wochen beim Jobwechsel zu coachen. Bereits das Basispaket von 6 Einheiten umfasst den Bewerbungscheck, die individuelle und erfolgreiche Bewerbungsstrategie und Tipps zur Selbstpräsentation. Gerne erstellen wir Ihnen ein unverbindliches Angebot. Bitte kontaktieren Sie uns! (Kontakt).
  • Newplacement (bei Freisetzung von Fach- und Führungskräften)
    Bei einer größeren Anzahl von Freistellungen bedarf es unserer Erfahrung nach eines Übergangsmanagements in verschiedenen Prozessphasen, das den jeweiligen Beschäftigten und deren Voraussetzungen und Bedürfnissen entspricht. Gerne erstellen wir Ihnen ein auf Ihre Belange abgestimmtes Konzept. 

 

Nutzen für Arbeitnehmer/innen

  • Sie erhalten eine professionelle und individuelle Begleitung während des Trennungsprozesses.
  • Sie setzen sich mit der aktuellen Situation auseinander, erkennen Ihre Fähigkeiten, entwickeln berufliche Perspektiven und setzen sich neue berufliche Ziele.
  • Sie erstellen zeitgemäße Bewerbungsunterlagen und lernen, sich strategisch und kompetent zu bewerben und zu präsentieren und erhöhen so Ihre Chancen auf einen Bewerbungserfolg.

 

Nutzen für die Unternehmen/ Auftraggeber

  • Die professionelle Unterstützung motiviert Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur beruflichen Neuorientierung. Dadurch steigt die Chance auf eine einvernehmliche Trennung.
  • Die Außendarstellung bleibt auch in schwierigen Situationen professionell und positiv.
  • Durch eine professionelle und einvernehmliche Trennung erhöht das Unternehmen seine Chance, bewährte Fach- und Führungskräfte - bei Bedarf - wieder zurückzugewinnen.
  • Aufgrund der intensiven Unterstützung durch ausgebildete und erfahrene Coachs können die Teilnehmenden auch weiterhin/ parallel die an den Arbeitsplatz gestellten Anforderungen erfüllen.

Unser Mehrwert für Sie

Perspect ist seit 2008 im Bereich Übergangsmanagement regional tätig und dadurch im Raum Mittelhessen stark vernetzt. Wir pflegen eine sehr gute Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit, den ansässigen Unternehmen, Netzwerken von Arbeitgebern und Führungskräften sowie Direktvermittlern.

Als zertifizierter Träger nach AZAV / ISO 9001:2008 werden wir beispielsweise von der Agentur für Arbeit beauftragt, um arbeitssuchenden Fach- und Führungskräften in zielgruppenspezifischen Workshops und Einzelcoachings zur Seite zu stehen. Unternehmen nutzen unsere Kompetenz im Bereich Outplacement bzw. Newplacement von Fach- und Führungskräften. Privatkunden nehmen unser Coaching häufig in Anspruch für individuelle Vermittlungs- und Karrierecoachings.

Darüber hinaus sind wir im Arbeitsfeld „Maßnahmen im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)“ in der Beratung von Unternehmen und Institutionen tätig und unterstützen hier die konkrete Umsetzung dieser Maßnahmen.

Das zeichnet unsere Coachs und Trainer aus

Unser Vorgehen ist persönlich stärkend und zielorientiert. Es richtet sich auf eine möglichst zeitnahe Arbeits- und Lösungssuche für unsere Kunden. Die Basis für unser Handeln ist der systemische Beratungs- und Coachingansatz.

Unsere Coachs sind lebens- und berufserfahren, verfügen über einschlägige Qualifikationen und umfassende Arbeitsmarktkompetenz. Sie haben große Erfahrung mit Reorganisationsprozessen, Stellenabbau, plötzlicher Arbeitslosigkeit, Rehabilitationsphasen und natürlich mit immer wiederkehrenden Veränderungsprozessen.

Daten und Fakten …. in Kürze

Der Zufriedenheitswert unserer Kundinnen und Kunden (gemäß Grundlage der Zertifizierung) betrug in 2015: durchschnittlich 1,7.
Die Erfolgsquote von Führungskräften im Zeitraum der Freistellung betrug in 2015: 95,7%.

Bei Personenkreisen mit vermeintlichen „Vermittlungshemmnissen“, wie z. B. Arbeitssuchende im Alter 50+ (SGBI), betrug die Vermittlungszahl in dem von uns betreuten Zeitraum von 5 Wochen – bis zu 3 Monaten 72,1%.

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